Se situer et préciser ses Objectifs de développement
Depuis le début des années 2000 j’ai apporté des soutiens à plus de 2.500 personnes qui amorçaient ou développaient des activités rémunératrices; des personnes salariées ou indépendantes, créatrices ou responsables d’entreprises, employant du personnel ou pas.
Ajoutant à ces années d’expérience plusieurs travaux de recherche et des temps de collaboration avec des experts, j’ai mis au point un questionnaire centré sur 3 difficultés essentielles rencontrées lorsqu’on veut améliorer sa vie professionnelle et personnelle :
_Définir comment on veut faire évoluer ses situations de vie, ainsi que les problématiques complexes qui y sont associées.
_Formuler des Objectifs adaptés à sa volonté de faire évoluer tel et tel aspect de sa vie.
_Traduire ces objectifs en Actions concrètes et réalisables.
Je vous propose de tester la pertinence de ce questionnaire aidant à naviguer sur la carte de son NOViUM des compétences : https://forms.office.com/e/jwNyWGfDX6
La modélisation en neuf domaines de compétences se dénomme « novium » par référence aux domaines nommés dans les époques antique puis médiévale : « trivium » et « quadrium » des « arts libres » , la cartographie est augmentée de compétences qui – dans le passé – étaient considérées comme des « arts serviles ».
Le modèle conceptuel et les tests qui ont été réalisés sur son applicabilité sont inspirés des analyses de Pierre Lévy dans son livre La Sphère sémantique, livre auquel il donne lui-même généreusement un accès libre ci-après : https://pierrelevyblog.com/wp-content/uploads/2013/09/sphere1.pdf